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在深入开展党建项目化管理工作,煤化工分公司甲醇厂合成二车间党支部给力创先争优,开展了“三对标、三创争”活动,将党小组创建与五星五型班组建设相结合,对标争创“本质安全型、管理效益型、学习培训型、科技创新型、和谐发展型”五型党小组,使党建工作真正融入到企业安全生产经营中去。图为该车间党员正在612A净化现场排查隐患。

今年以来,冀中能源峰峰集团峰煤焦化公司党委围绕创建“四级四型”党组织,全面推进党建工作,充分展示党组织形象,注重发挥好三个作用,努力把党的政治优势转化为核心竞争力,为企业实现科学发展,提供坚强的思想和组织保证。

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以党委为统领,深化“三基四创”。该公司党委把“四级四型”党组织创建活动,作为2013年度党建“课题制”项目进行研究,列入年度工作要点,摆上议事日程,明确了各职能部门和党支部、党小组、党员的创建职责,统筹规划制定了“四级四型”党组织创建活动方案,定期对党支部、党小组、党员创建
“学习型、服务型、创新型、务实型”“四型”党组织和个人情况进行考核,推动活动扎实开展。

以党员为基点,深化“七权七责”。各单位党员根据自身特点和本职岗位职责,制定了适合自身特长的岗位创建标准,自选课题,自定目标,开展“亮牌”行动,每个党员佩戴党徽上岗,亮明身份,带头上标准岗,干标准活,并公开承诺,接收群众监督,自觉争当学习型、服务型、创新型、务实型党员。备煤二车间党支部与党员
“七权七责”活动有机结合,签订了党员履责承诺书,通过月度工作履责述职的方式,对每名党员进行考评,提高了党员的责任意识。

以党小组为单位,深化桥梁纽带作用。注重发挥党小组在党员、支部、群众间承上启下作用,以“四型”党员的创建促进“四型”党小组的创建。车间每个党小组组织本组党员通过开展岗位双述、党员责任区、履责承诺、党员示范岗和党员创新创效等活动,督导党员“四型”目标的落实,培育“四型”党员典型。炼焦二车间以党小组为单位,以区域划分开展“二三四八”对标管理,推动车间管理有了新的起色。

以党支部为区域,深化标准化支部建设。以党支部所在单位为平台,通过深化标准化党支部创建,夯实党建工作基础,提升基层党组织的整体工作水平。以坚持中心组理论学习和支部三会一课制度为依托,注重发挥党支部战斗堡垒作用,凝心聚力,带领党员,攻坚克难。甲醇一车间党支部结合工作重点难点,进行自我“诊断”,通过开展“三管两抓一做”活动,组织课题攻关,推动了工作创新。

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